建立法官员额制，就是要实现人员分类管理，在法院内部重新确立法官人员比例，让优秀法官人才充实到审判一线，建立以法官为中心、以服务审判工作为重心的法院人员配置模式，从而提升司法水平和司法效率，筑牢司法责任制的基石……这项无异于让所有现任法官 “重新考察、竞争上岗”的法官员额制改革首先在上海、广东、吉林、湖北、海南、青海、贵州试点工作完成后，2016年下半年在全国法院已全面开展。
岭东法院按照省高院关于法官员额制司法改革的具体要求，结合四级法院职能定位、法官工作量和审判辅助人员配置情况等因素，科学测算并严格控制法官员额比例，妥善解决法院领导干部入额问题，通过全省法官入额遴选统一考试及专项评议，2016年10月22日最终有14人通过了法官入额公示，正式确定为入额法官。
院党组精心布署，于今年年初将14名入额法官按刑事、民商事、执行裁决专业分别设立了3个专业法官会议，同时分成3大审判团队，刑事、执行各为1个团队，而民事审判团队中又分成3个审判工作小组。通过信息化管理平台首先设置好院庭长及员额法官的办案比例后，立案庭采取随机分配案件的方式，将案件随机分配到承办人的手中，杜绝了人为分案挑案抢案的弊端，为案件的公正审理奠定了基础。
